Nos derniers jours de survie dans notre société

Bon, avant toute chose, je préviens que je n'ai pas le coeur à écrire beaucoup...

En effet, il arrive que, tellement dépassée et minée par la situation, je ne ressente pas l'envie de consigner notre quotidien dans ce blog...

Je vais tout de même m'efforcer à faire ce petit billet, car ça fait plusieurs jours que je n'ai rien noté...

Rocambolesque.

Il semblerait qu'un de nos partenaires soit intéressé pour reprendre l'entreprise avec une partie du personnel. Excellente nouvelle diront certains, moi pas. Non. Car, premièrement, rien n'est certain. Nous n'avons absolument pas confiance en notre "Directeur" LEPOIL, qui nous a dit ne pas en savoir plus. Etonnant, non, pour une personne qui a eu un entretien de plus de 3 heures avec les responsables du centre de formation partenaire... Deuxièmement, parce que si tout est bien réel, les employés "valides" seraient repris également, aux dépends des personnes qui sont actuellement en arrêt maladie... Alors ok, pour ceux qui ont des arrêts de complaisance pour fainéantise aiguë, mais pour celui qui se bat pour SA VIE et dont le fait de travailler l'aide dans son combat, je crie haut et fort NON !!! Enfin troisièmement, parce que connaissant un petit peu les personnages, rien ne dit que TOUS les employés ne seront pas purement et simplement licenciés quelques deux mois après la reprise (surtout celles des marchés remportés)...

Usant, éreintant.

Toute cette situation fatigue tout un chacun (hormis LEPOIL qui n'en rame pas une, lorsqu'il pointe le bout de son museau de temps à autre...) et qui se fout éperdument de nous tous ! Nous sommes plus ou moins au bout de ce que nous pouvons supporter en pareille circonstance, il faut l'avouer.

Rien n'est plus difficile que de "faire semblant", de sourire à tout le monde et de faire comme si...

Gageons qu'il y aura des conséquences de tout ce gâchis sur certaines personnes... Espérons toutefois que ça n'ira pas jusqu'à des décisions irrévocables...

Ce sera tout pour cette fois. L'épuisement psychologique me guette, moi aussi... Je ne suis après tout qu'un être humain, qui gère lui aussi mal la situation.

Sans même compter que LABARBE refait quelques apparitions depuis une semaine et que sa présence seule suffit à nous mettre les nerfs à rude épreuve... Mais de son cas il sera question lors de la prochaine audience au tribunal ! Croyez-moi, j'ai de quoi dire au juge et je ne m'en priverai pas !

L'Arlésienne LEPOIL a repris son activité de transparence et d'absence...

Sans bien entendu se soucier de :

- Son intervention à l'extérieur lundi matin, dont il ne se souvient même plus... J'ai dû faire un mail de rappel, en vain...

- Du salaire des employés...

- Que je n'ai strictement rien à faire de son léchage de bottes envers moi ! Qu'on se le dise !!!

Bon week-end tout de même...

Oh punaise ! Heureusement que je suis bien assise à mon bureau !

LEPOIL fait une apparition dans l'entreprise cet après-midi... Incroyable mais vrai !

Mais ! Pas sans raison... Le contraire m'eut étonnée aussi...

Pour me cirer les pompes et faire son mielleux... Je le crois pas ! Non mais quel hypocrite celui-là ! Allez, garde ton calme LACHIEUSE, garde ton calme ! Il va faire un petit tour et puis s'en repartir comme si de rien n'était... Il est simplement venu prendre la température ambiante...

Bien... On dirait que les événements s'enchainent à vitesse grand V !... Sous peu, plus rien ne sera contrôlable, j'en ai bien peur... Mes collègues et moi commençons à être dépassés par le comportement écoeurant de notre Directeur LEPOIL ! C'en est même inimaginable !

Souvenez-vous : le juge et procureur, lors de l'audience d'étape du redressement judiciaire ont dit à LEPOIL que sans repreneur et à présenter les mêmes chiffres que ce 9 octobre dernier, la liquidation de l'entreprise sera purement et simplement prononcée à la prochaine audience de novembre.

LEPOIL, non satisfait de mentir à l'audience (et donc de faire consigner sur procès-verbal) en affirmant qu'il a un repreneur "sous le coude", nous a demandé au sortir de ladite audience "qui on pourrait appeler pour lui proposer de nous racheter ?" Non mais quel con !!!

Bref. Mes collègues et moi lui avons suggéré deux de nos partenaires de longue date. Il leur a donc envoyé des mails pour leur exposer la situation (à son avantage et modifiant quelque peu les chiffres et la situation réelle...) et leur demander s'ils seraient intéressés.

Le 1er a décliné l'offre après avoir consulté son banquier qui, bien évidemment, ne souhaite absolument pas le suivre sur notre dossier... (Tu m'étonnes !)

Le second s'est montré éventuellement intéressé et a demandé à LEPOIL de lui transmettre un dossier précis et la liste des salariés, ainsi que leurs fonctions.

C'est là que tout se gâte !!!

Notre bon Directeur LEPOIL lui a envoyé un mail, avec chiffres quasi exacts cette fois-ci, bilan certifié du cabinet comptable, prévisions pour le reste de l'année 2012 et... Il ne s'est pas contenté de fournir la liste des employés, mais a carrément donné son avis sur chacun et délibérement dénigré chacun et très fortement suggéré de licencier tout le monde sauf lui et une autre personne ! Et quand je dis "fortement suggéré", c'est vraiment un doux euphémisme...

Mais ça ne s'arrête même pas là, non !

En qualité de représentante du personnel, je lui demande de me transmettre les éléments qu'il a envoyé à ce partenaire, afin de les étudier et de faire le lien avec mes collègues. Et là !... Patatra ! Il me transmet un mail TRES LARGEMENT tronqué, faisant disparaître des pharagraphes entiers concernant 3 salariés (dont moi) ! Je l'ai au téléphone et lui dit que je suis très déçue, qu'il ne fait rien en toute transparence et qu'il m'a volontairement envoyé une fausse copie du mail. Môssieur joue les étonnés et me demande "ah bon, qu'est-ce que j'ai retiré ?"... Ni une, ni deux, je lui dis clairement de quoi il s'agit, précisant bien que je ne citerai pas mes sources mais que je suis informée du mail d'origine ! Après avoir essayé - en vain - de tergiverser, il se décide enfin à me dire qu'il va m'envoyer le "vrai" mail d'origine. Ce qui fut fait 10 minutes après.

On pourrait croire que l'histoire s'arrête ici maintenant... Et bien non ! Ce soit-disant mail original fait bien apparaître certains paragraphes retirés au départ, mais il manque encore une petite ligne sur une salariée et les 5 lignes qui me concernaient se sont transformées en 1 unique ligne tout à fait neutre. Comme par enchantement !...

J'ai donc répondu de manière sybilline au moyen des PHRASES REELLES qui ont été expédiées au partenaire, pour montrer à ce menteur que je sais très bien ce que j'affirme... Depuis, aucune réponse de LEPOIL, silence radio depuis jeudi après-midi dernier ! Mais je ne renonce pas. j'accumule de plus en plus de preuves écrites qui, si elles ne seront peut-être pas utiles pour la prochaine audience de redressement judiciaire, intéresseront sans aucun doute la Presse d'ici quelque temps !...

Le prochain billet sera peut-être l'occasion pour moi de parler de l'attestation demandée par LEPOIL (encore et toujours cet escroc) à un collègue pour "sauver sa peau"... Demande qui n'est autre que celle de faire un faux pour le sortir du pétrin... et tenter de tout mettre sur le dos de LABARBE qui, lui, se fait trèèèèès discret ces temps-derniers...

Me revoilà aujourd'hui avec un billet supplémentaire sur les faits concernant la mauvaise gestion, les magouilles et les escroqueries de la Direction et Gérance de notre société.

Toujours en vrac...

• Messsieurs LEPOIL et LABARBE n'ont jamais payé les heures supplémentaires des employés, exceptées les miennes, mais attention ! De manière totalement illégale ! Je m'explique : ne voulant pas que je sois à 35 heures hebdomadaires, ils ont décidé que j'en ferai 37. Soit, mais j'ai souhaité être payée pour cela. Mon contrat de travail ne stipule à aucun moment ces 37 heures hebdomadaires, ce qui me dérange énormément. C'est pourquoi j'ai demandé un entretien à LEPOIL (réclamer un entretien alors qu'il est écrit noir sur blanc dans nos statuts que chaque salarié doit en avoir un une fois par an, au minimum... Pour moi, c'était le 1er depuis mon arrivée... No comment...) Lors de cet entretien, j'ai demandé à ce que mes 2h supplémentaires hebdos soient payées au titre des heures supplémentaires comme prévu dans notre convention collective et surtout la loi. Notre Directeur LEPOIL s'est cru intelligent de me faire un discours d'une demi-heure, essayant de m'expliquer que, je cite : "oh mais non, vous allez y perdre si je fais ça. C'est bien moins avantageux et vous allez exploser vos impôts sur le revenus ! Non, et puis pour l'entreprise, ça coûte..." J'ai essayé de me débattre et de faire valoir mes droits, en vain... Si bien que depuis mon embauche dans notre organisme, mes heures supplémentaires sont payées en frais de déplacement chaque mois (le calcul, en plus, équivaut à 1h supp = taux horaire en-dessous du SMIC !). Sauf que ! C'est totalement illégal et mensonger !!! Tout ça pour ne pas payer de charges et tromper les instances officielles (l'URSSAF si mes minces connaissances sont bonnes en la matière) ! Je suis peut-être la seule sur Terre a avoir depuis des années des frais kilométriques et de repas ABSOLUMENT IDENTIQUES, au kilomètre et centime d'euro près chaque mois. Le plus "amusant" est que je ne suis JAMAIS allée là où soit-disant on m'envoie 1 ou 2 fois par mois !...

• Toujours concernant les salaires, ceux-ci sont basés sur un barême de points et, par conséquent, de valeur du point. Les points sont ré-évalués approximativement tous les 2 ans, environ. Jamais, JAMAIS notre Directeur LEPOIL - censé se tenir à jour de cela - ne nous a fait part de l'augmentation légale de la valeur du point. Puis, à chaque fois qu'une ou deux personnes recherchai(en)t à combien est le point et le lui en faisai(en)t part, il décidait avec LABARBE de nous payer le retard en frais de déplacement là encore, parce que "ça nous reviendra moins cher et ça évitera de payer des charges là-dessus" ! Encore une fois, preuve d'envie délibérée de se décharger des ses responsabilités sociales !

• Restons dans le domaine financier. Plusieurs salariés de l'entreprise ont été recrutés sous le mode du contrat de professionnalisation, dont moi-même. Stop ! J'arrête de suite le lecteur, ça n'a jamais été pour permettre audit salarié de se former et de gravir des échelons (par ailleurs inexistants chez nous...), OH QUE NON ! En contrat de pro, le Directeur s'engage PAR ECRIT, sous forme de convention, à faire bénéficier son employé(e) de formation pour un nombre d'heures déterminées (cela peut atteindre 600/700 heures par personne, ce n'est pas rien !). En contrepartie, l'OPCA (si l'entreprise y adhère et cotise) verse un montant de 9.15 € par heure de formation par personne. Mais ! Eh oui, vous me voyez venir... Si j'ai bien effectué 105 heures de formation réelles, le reste n'a JAMAIS été fait ! Je vous le garantis ! LEPOIL, notre bon Directeur, a demandé à ce que chacun signe ses feuilles de présence, sans n'avoir jamais bénéficié de la formation interne pour laquelle la société a perçu de l'argent ! VERIDIQUE !!! A toutes questions posées sur ce sujet, il nous a été opposé une fin de non-recevoir. Preuve de Comment empocher de l'argent illégalement, là encore ? Car non seulement l'entreprise recevait ce "dédomagement" de l'OPCA, mais en plus, chaque salarié travaillait pour la boîte pendant les heures où il devait être en formation.

D'autres faits du même acabit dans un prochain billet, sans doute...